简历是我们面试的敲门砖，简历中，很多人为维持自己的好印象，只写工作经历 半年以上的，但这么多到底合不合适?

  诚实是一个人的优良品质，随便修改工作经历便具有欺骗公司的嫌疑，但忽略一段不重要的工作实际上并不影响简历上自身能力的展现，还可以达到美化简历的效果，那么我们该怎么写短期工作经历呢?

  过多短期工作经历会影响我们的简历投递成功率，很多人便会过滤掉这些低于半年的工作经历，但这样的做法又不完全正确，如果你在网易只工作了不到半年，你还会删掉这段简历吗?因此，我们在评判工作经历的时候，不看长短，而看这份工作是否对自己真正有用，如果只是一段失败的工作经历，可以不写。

  抹去一份短期工作的后果就是产生了求职空窗期，如果我们的求职空窗期超过半年或者一年，很多企业都不愿意录用，那我们该如何弥补这段空窗期?如果空窗时间不超过4个月，可以空着，我们还可以写学习培训，避过空窗期，美化简历。

  如果在工作经验上少，那我们要强调自身有极强的学习能力，这样做才能够弥补所缺的工作经验。简历中简单陈述熟悉最新的趋势与技术，还可以马上运用到新工作中。

  其次，在简历中强调你的勤奋能干，适应能力强，愿意接受困难条件来实现转行或者增加工作经验目的，如愿意接受加班或者出差。

  毕竟，简历能体现的能力有限，关键还是靠自己的实力，这样在跳槽的时候也有足够的底气。返回搜狐，查看更加多